Unsere Methodik

🚀 Leistung
Die Erbringung von Spitzenleistungen mit Spitzenergebnissen ist das oberste Ziel von Menschen, die sich an diesem Wert orientieren! Die Kriterien werden von ihnen selbst festgelegt: durch ihre eigenen internen Ziele oder durch externe Standards, z.B. Unternehmensziele.
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🫂 Wohlwollen
Dieser Wert zeigt an, wie sehr man sich für die Bedürfnisse der Menschen am Arbeitsplatz interessiert und engagiert. Personen mit einer hohen Ausprägung dieses Wertes legen großen Wert auf ein harmonisches und respektvolles Arbeitsklima sowie auf ein starkes Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl.
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🖌️ Selbstbestimmung
Kreativ sein, sich eigenständig weiterentwickeln und die eigenen Ziele frei bestimmen - das ist der Kern selbstbestimmter Arbeit. Dahinter steht ein starkes Streben nach Autonomie, also Unabhängigkeit.
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🎇 Stimulation
Menschen mit einer Neigung zu diesem Wert verlassen gerne ihre Komfortzone. Sie sind offen für Veränderungen, schätzen Abwechslung und mögen anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen.
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🎉 Vergnügen
Feiern, Karten spielen oder in der Pause Darts spielen? Egal um welches Spiel es sich handelt - Menschen, die diesen Wert schätzen, wollen ihn auch bei der Arbeit erleben! Teamevents und gemeinsame Aktivitäten dürfen nicht fehlen.

🎓 Macht
Personen, die eine starke Neigung zu diesem Wert haben, wollen als Expert:in auf ihrem Gebiet angesehen werden und auf dieser Grundlage unabhängig handeln können. Eigene Entscheidungen werden sorgfältig abgewogen.
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🔒 Sicherheit
Sicherheit gehört zu den Grundbedürfnissen des Menschen und ist gerade in der heutigen Zeit ein wichtiger Wert. Menschen, die zu diesem Wert tendieren, zeichnen sich durch Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Loyalität aus und erwarten dies auch von ihrer Umwelt.
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🌍 Universalismus
Menschen, die eine hohe Übereinstimmung mit dem Wert „Universalismus“ haben, sorgen sich nicht nur um das Wohl der Gesellschaft und des Planeten, sondern setzen sich auch aktiv dafür ein: zum Beispiel, indem sie durch ihre Arbeit die Welt ein wenig besser machen.
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🏰 Tradition
Statt immer wieder Neues zu erleben und auszuprobieren, lautet das Motto eher: »Never change a running system". Stabilität und Sicherheit spielen daher auch hier eine große Rolle.
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👮 Anpassung
Regeln sind nicht immer dazu da, gebrochen zu werden. Diejenigen, die einen hohen Wert bei „Anpassung“ haben, fühlen sich gestört, wenn Vorgaben, Regeln und Normen nicht eingehalten werden.