Für Recruiter & Personalberatungen
cync Kunden generieren bis zu 84 % mehr Umsatz.
Ihr neuer USP:
cync, der Cultural Fit
Matching Test
Mehr Umsatz
Verwenden Sie die wissenschaftlich fundierten Testergebnisse, um Ihre Kunden effektiver von einem Bewerber zu überzeugen.
Kunden gewinnen
Nutzen Sie den mehrseitigen Bewerber-Team-Kultur-Report (White Label) als klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern.
Neue Bereiche
Erschließen Sie neue Marktsegmente, indem Sie die Basis für erweiterte Beratungsdienste bei Ihren Kunden schaffen.
5. Gründe für den Einsatz von cync
1. Präzisere Bewerberprofile: Die wissenschaftliche Teamfit-Analyse ermöglicht Personalberatungen, präzise Bewerberprofile zu erstellen, die Kompetenzen, Erfahrungen und Teamkompatibilität kombinieren, um eine zielgenaue Vermittlung mit Arbeitgebern zu gewährleisten.
2. Verbesserung der Kandidatenauswahl: cync optimiert die Kandidatenauswahl, indem es ermöglicht, Bewerber auszuwählen, deren Werte, Arbeitsstile und Persönlichkeitsmerkmale ideal zu den spezifischen Anforderungen und der Kultur des einstellenden Unternehmens passen. Dies verringert das Risiko von Fehlbesetzungen und steigert die Zufriedenheit auf beiden Seiten.
3. Stärkung der Beraterkompetenz: Durch das Bereitstellen fundierter Einblicke in Teamdynamiken und -bedürfnisse verstärken sie ihre Position als vertrauenswürdige Partner für Unternehmen bei der Teamoptimierung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
4. Erhöhung der Erfolgsquote: Durch den Einsatz von cync zur Vorhersage des Teamfits kann die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen langfristigen Engagements zwischen Bewerber und Unternehmen erhöht werden. Zufriedene Kunden und Kandidaten führen zu positiven Weiterempfehlungen und Wiederholungsgeschäften, was die Vermittlungsquote der Personalberatung erhöht.
5. Differenzierung im Markt: Eine fortschrittliche, wissenschaftlich fundierte Lösung zur Teamfit-Analyse kann eine Personalberatung von der Konkurrenz abheben. Dies zieht sowohl Unternehmen an, die nach qualifizierten und kulturell passenden Kandidaten suchen, als auch Top-Talente, die auf der Suche nach einem passenden Arbeitsumfeld sind.